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一个省成为低工资劳动力和大学的省份

加拿大替代政策中心CCPA的最新报告指出,在过去的20年里,安大略省的低薪工作岗位飙升了94%,远远高于同期总就业岗位30%的增长率。

40%的低薪员工工作时间不稳定,大多数人都没有任何工资就休假了。

换句话说,低工资、不稳定的工作时间、减少的工作时间和无薪休假越来越成为常态。

根据低收入工人大幅增加的报告,目前最低工资劳动人口的比例比1997年高五倍,劳动人口总数的比例从1997年的不到3%飙升至2014年的近12%。

时薪高出最低时薪不超过4元的低薪就业人群比例,也从1997年的不到20%飙升至去年的近3分之1。小时工资不高于4元最低小时工资的低薪工人比例也从1997年的不到20%飙升至去年的近三分之一。

报告显示,一半以上的最低时薪劳动者仍然是年轻人,但大多数时薪低于15元的人都在25岁及以上,这个年龄组必须养家糊口。

低收入人群的工作时间不稳定,越来越普遍。

63%的每小时最低工资收入者每周工作时间不稳定,而收入低于15元的人中有42%的人工作时间不稳定。

报告作者、CCPA高级经济学家布洛克·谢拉洛克(Brock SheilaBlock)女士表示,这一现象增加了人们收入的不确定性,并将对人们的收入和日常生活中的应对能力产生巨大影响。显然,人们在工作时间和收入方面需要更多的确定性。

据《多伦多星报》报道,单身母亲迪恩·乔迪丹(Dean JodiDean)是汉密尔顿一家小型营销公司的合同工,已经工作了三年。

迪恩独自抚养了三个孩子。最小的女儿也患有慢性疾病,如遗传性骨病和癫痫。然而,她的小时工资只有13元,她一周只工作25小时。公司没有提供医疗保险,她休了不带薪的紧急假。

她说老板从来不解雇自己,而是每次休假都减少工作时间。

许多关于现行就业和劳动法存在漏洞的报道认为,这一现实表明,省级就业和劳动法需要大幅度修订。

该省现行的《就业标准法》规定,雇员没有紧急假工资,100多万小企业雇员没有一天带薪病假的权利。低收入员工弥补了这些漏洞中的大部分。

报告显示,超过一半的每小时工资为15元的就业人员在休假时领取工资,但最低时薪群体中只有16.8%的人可以享受这一权利。

就工作时间而言,现行就业法也非常不利于越来越多的低收入者。

此外,大多数快速增长的低收入工作,如餐饮服务,只受到工会的保护。

少数民族、新移民和小公司雇员组成工会的比例也远远低于其他就业人员。

布洛克说,政府确实需要研究如何让更多的低工资工人享受更多的工会保护,并成立工会,这可以有效地确保工人权利的落实和保护。

报告的其他数据包括:安大略省50.5%的工人每周工作不到40小时;29.4%是低薪雇员;为什么玩家不能每天在中奖的时候买足球彩票呢?雇员不到20人的小型私营公司中,只有6.7%的雇员加入了工会。在员工超过500人的公司中,23.7%加入了工会。

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